Una pila di CV ma il posto è ancora vuoto.

Kriterya semplifica la valutazione dei candidati: analizza i CV, verifica le competenze e stima costi e rischi di ognuno.

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Come funziona

PMI manifatturiere
Food & Beverage
Pharma
Tech startup
Retail
Servizi professionali
Engineering
Logistica

Un’assunzione sbagliata può costare cara.

La pressione di chiudere la selezione può spingerti a scegliere a sensazione, con conseguenze che emergono dopo l’assunzione.

46%

delle assunzioni fallisce entro 18 mesi

Leadership IQ

85%

delle decisioni di assunzione si basa su sensazioni

Harvard Business Review

€80.000

il costo massimo di una singola assunzione sbagliata, fino al 200% della RAL annua

SHRM 2023

La valutazione dei candidati in quattro passaggi.

Una piattaforma che segue ogni fase della selezione: l’analisi del CV, il quiz di verifica, il Fit Score e la J-Curve finanziaria.

Definisci chi stai cercando

Indica ruolo, esperienza, retribuzione e competenze richieste. Questi requisiti diventano il riferimento per valutare i candidati rispetto alla posizione da coprire.

Carica i CV dei candidati

Carica i curriculum in PDF. Kriterya analizza le competenze, collega quelle tecniche alle evidenze presenti nel documento e segnala gli elementi da approfondire.

Valuta e approfondisci i profili

Leggi il Fit Score, il punteggio di compatibilità con il ruolo, e verifica con un quiz le competenze che il CV non dimostra.

Confronta i candidati e scegli

Con la J-Curve, la proiezione economica dell’assunzione, confronti costi e ritorni attesi di ogni candidato. La decisione finale resta tua.

Scopri cosa cambia tra un candidato e l’altro.

Affianca due o tre profili per la stessa posizione. Confronta la compatibilità con il ruolo, le competenze da approfondire e l’impatto economico previsto, per capire su quali differenze basare la scelta.

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Perché Kriterya?

Scopri chi è più in linea con il ruolo.

FIT Score

Il Fit Score riassume la compatibilità in un punteggio da 0 a 100. Confronti competenze tecniche e trasversali, esperienza pertinente e scostamento retributivo rispetto alla posizione.

87 fit

Giulia Marino In linea

Senior Dev

Criterio	Esito
Hard skill	Verificate
Soft skill	Verificate
RAL	Allineata
Esperienza	Sotto soglia

Arriva al colloquio sapendo cosa approfondire.

Quiz

Invia al candidato un quiz per testare le competenze tecniche o trasversali non verificate dal CV. Attraverso il metodo STAR, l’unico standard scientifico validato per la valutazione comportamentale, raccogli nuovi elementi su cui basare le domande del colloquio.

Valuta quanto può rendere la tua prossima assunzione.

La J-Curve è la proiezione economica dell’assunzione. Per ogni candidato stima costo massimo, mese di pareggio, risultato a 12 e 24 mesi e probabilità di uscita nel primo anno.

-€3,2k

ROI al mese 3

Mese 5

Break-even

+€21k

ROI al primo anno

+€38k

ROI al secondo anno

Proiezione J-Curve, Giulia Marino, Senior Dev

Risultati misurabili

€4,5M

risparmiati sulle assunzioni sbagliate

Calcolato su 300 assunzioni l’anno, con tasso di fallimento ridotto del 30% e costo medio per fallimento di €50k.

6-9

mesi di vantaggio operativo

Le persone giuste nei ruoli giusti dal primo giorno, senza sei mesi di rampa per scoprire l’errore.

10-30x

ROI in 18-24 mesi

Con un payback visibile in genere già nei primi 6-12 mesi dalla prima assunzione verificata con Kriterya.

Cerchiamo 5 aziende partner.

Demo personalizzata, onboarding dedicato e pricing agevolato, in cambio di un feedback attivo. Selezioniamo aziende tra 50 e 500 dipendenti.

Nessuna carta di credito
Setup in 15 minuti
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